Kultur- und Organisationsentwicklung mit nachhaltigen Impulsen.

Strategie und Kultur gehören zu den wichtigsten Stellhebeln in Unternehmen. Beide helfen Ihnen das vorrangige Ziel zu erreichen und die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern. Die Strategie liefert die formale Logik für die Ziele der Organisation und gibt die Richtung für das Management vor. Die Kultur hilft dabei, die Unternehmensziele in Werten und Überzeugungen zu verankern. Zudem sorgt sie dafür, dass jegliches Tun im Unternehmen auf den weithin akzeptierten Grundvoraussetzungen und den in der Belegschaft anerkannten Regeln beruht. Kultur ist die unausgesprochene soziale Ordnung eines Unternehmen und nicht leicht fassbar, denn vieles, was sie ausmacht, beruht auf unausgesprochenen Verhaltensweisen, Denkansätzen und sozialen Mustern.

Um neue oder adaptierte Strategien im Unternehmen erfolgreich umzusetzen oder neue strategische Pfade einzuschlagen, ist die bestehende Unternehmenskultur und Organisation auf ihre existierenden Kulturtypen und Strukturen zu untersuchen und zu prüfen, wie adäquat diese zur bestehenden oder neuen Unternehmensausrichtung und -strategie passen.

In der Kultur- und Organisationsentwicklung mit nachhaltigen Impulsen, kreieren wir mit unserer systemischen Methode (EN16114) zuverlässige und wirkungsvolle Lösungen, eine solide Unternehmenskultur, einen starken Teamspirit, effiziente Organisations- und Führungsstrukturen, hohe Führungskompetenzen mit klaren Führungsprinzipien zu entwickeln. Nichts wird dem Zufall überlassen.

Unsere Leistungen in der Unternehmenskultur- und Organisationsberatung

Analysen & Diagnosen:

Wir analysieren und diagnostizieren...

• aktuelle vorherrschenden Kulturstile
• Dissonanzanalyse zwischen Kulturstile und Unternehmensbereiche
• aktuelle Führungsstruktur, -kompetenzen,  und Führungsprinzipien
• Identifizierung von Rollen- und Funktionsbilder
• ungenützte Potentiale und Reibungspunkte in der Aufbauorganisation
• bestehende CSR (Corporate Social Responsibility) Strategien und Programme
• den Grad der Abweichung zwischen Ziele/Strategie und der Unternehmenskultur
• die Wirkung von aktuellen Unternehmensleitbildern

Strategien & Konzepte:

Wir entwickeln...

• authentische und strategieorientierte Unternehmenskulturen
• wirkungsvolle Führungsstrukturen und Führungsprinzipien
• Erarbeitung einer Verhaltensnorm (Muster und Prinzipien) für eine einheitliche und authentische zwischenmenschliche Zusammenarbeit
• strategieorientierte Aufbauorganisationen
• markenorientierte Unternehmensleitbilder
• nachhaltige CSR (Corporate Social Responsibility) Strategien
• und begleiten vollständig oder punktuell bei Change Prozessen für Unternehmenskulturen und Organisationsstrukturen